[이슈] 기업 클수록 장애인 고용 외면…개선책 실효성 ‘미지수’

[앵커]

장애인의 날에 거리로 나선 장애인들의 모습이 우리 나라의 장애인에 대한 냉혹한 현실을 여실히 보여주는 듯 한데요.

장애인 복지의 핵심인 일자리의 경우 기업 규모가 클수록 장애인 고용을 기피하는 것으로 나타났습니다.

보도에 윤지연 기자입니다.

[리포트]

["아이스초코 두잔이요. 3천 원입니다."]

한 대기업이 장애인 채용을 위해 100% 출자해 만든 장애인 사업장입니다.

커피 전문점과 환경 미화, 차량 관리 등 다양한 업무를 발굴해 장애인을 채용하고 있습니다.

[정지수/장애인 사업장 직원 : "손님들과 상대하고, 제가 커피를 좋아해서, 커피 만드는 것도 좋고…"]

천연비누를 만들어 파는 이 사회적 기업에는 발달장애인 15명이 일하고 있습니다.

작업 속도가 상대적으로 늦다보니 직원이 더 많이 필요한데, 인건비 일부는 대기업으로부터 지원받습니다.

[노순호/사회적 기업 대표 : "(비장애인) 1명만 고용을 하면 될 일을 5명의 발달 장애인을 추가적으로 채용을 하고 있는 셈인데요. 5명의 발달장애인 채용에 들어가는 비용을 (대기업이) 현금으로 투자를 해주는..."]

하지만 전체 기업들의 장애인 직접 채용이나 지원 활동은 여전히 부족합니다.

특히 기업 규모가 클수록 장애인 고용에는 오히려 소극적인 것으로 나타났습니다.

자산총액 10조 원 이상인 대기업 집단은 19.2%로 최저 수준을 기록했습니다.

장애인을 채용하는 대신 벌금 성격의 부담금을 내겠다는 겁니다.

http://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&sid1=102&oid=056&aid=0010568376


저 19.2퍼도 최소한 일하는게 지장없는 정도인데 이익실현을 목적으로한 집단에서 장애인을 일정고용하고... 가능한가 대부분 그냥 저렇게 벌금무는게 싸게 먹히는것같은데