[사회] 우리나라는 성별을 이유로 차별임금을 지급하게 되어 있지도 않고 그러지도 않아

어느 업체가 넌 여성이니까 덜 받아 가라 라고 하냐고
못 하지  그래서 안 하고

어떤 집단의 임금총량을 따져서 나온 결과물을 분석하여 차별이 있다 라는 결론을 도출해 내려는 시도 자체가 기획오류야
알 수 없는걸 알아낸것처럼 꾸민거지

기책정된 임금이 있고 여성이 남성보다 적은 임금으로 책정된 업무에 종사하는 경우의 수가 크다는건데

그걸 차별이라고 해서는 안 되지
하는 일에 비해 적게 받는 것으로 여겨지면
각각 부당임금이라고 항의하고 조정할 일이지

성차별을 들이미는건
여론몰이 하자는것이지
다수의 힘을 비는거고
그런 면으로 이해 한다면 그건 머 해볼만 한거임