(단편 웹소설) 직장내 치유세력
안녕하세요. 저는 아투회사의 치유부서에 재직중인 직원입니다 ^^. 지금 다니는 회사는 원래 부유한 고객들을
상대로 개고기를 팔던 회사인데 지금은 품목을 변경해서 대중적인 품목을 취급하고 있고 반응이 좋아 호평을 얻어 성장해 가는 회사입니다. 제가 소속해 있는 치유 부서는 전 부서 중 가장 인원이 많은 지원계열 부서입니다.
(회사엔 지원 부서가 두 종류 부서가 있습니다). 다른 팀이 현장 업무에 바빠서 놓치는 것들을 같이 현장에 나가 지원 보조하는 일을 하고 있죠. 그동안 회사에 정도 들어서 애정을 가지고 일하고 있습니다.
세상에 사람의 종류가 많듯 사람이 많은 치유 부서 사람들에도 각양각색의 특색이 있습니다.
업무적으로 본다면 크게 두 부류가 있는데 돌파자격증, 내실자격증 까지 따고 현장 업무에 주체적으로 참여하며
자체적으로 응기룡 타임(회사내에서 야근을 부르는 별칭)까지 가지며 자기 업무에 자부심을 가지는 부류,
자격증은 물론이고 회사에서 요구하는 기본 업무도 대충 눈가리고 아웅하며 시간만 채우고 퇴근하는 부류입니다. 다만 저희 부서는 성과급이 없어서 같은 월급을 받습니다. 여기서부터 이야기가 시작됩니다.
치징징(주인공/치유부장) : 그동안 치유부서의 처우개선을 바랬지만 별 소득은 없었어. 하지만 우리 부서도 성과급이 필요하지 않을까? 딜러부서와 똑같은 성과급을 달라는건 아니지만 우리팀에서도 묻어가는 사람과 아닌 사람이 확연히 차이가 나는데 이건 단순 개인의 처우를 떠나 좋은 방향이 아니야. 앞으로 회사가 더 성장하기 위해서도 그리고 나 자신을 위해서도 동기부여가 필요한 것 같아. 부서적으로 공식적인 건의를 해봐야겠어.
(임원실)
<스네이크 사장> : 뭐 ?! 치유부서에 성과급을 달라고 ? 치유부서가 급여가 많이 낮은가 ?
회사분위기를 보니 상황이 생각보다 심각한 것 같은데
<털보 부사장> : 그렇지 않습니다. 잠시만 기다려주시면 감사하겠습니다. (잠시후)
부서 특성상 성과급 차이로 차이가 있긴 하지만 기본급에는 큰 차이는 없습니다.
제 생각엔 치유부서 자체가 인원이 워낙 많고 회사내 치펨1 (그냥친목모임) 이라고
치유부서 모임도 있고해서 모이다보니 별별 종류의 말이 좀 나 오는것 같습니다. 허허
<노밸 전무> : 제가 회사며 현장을 많이 돌아보니 (사무실에서 안나감) 어차피 지원부서라서 뭐
업무 능력 성과 차이가 있다고 해도 제가 볼땐 별차이가 없습니다.
그리고 효법 지원부서에는 상여금을 이미 주고 있기 때문에 치유 지원부서에 또 주는건
구조상 회사에 손해가 됩니다. 가능하다면 차라리 기본급을 작게나마 올려주는게 어떨가요 ?
지원팀의 현장투입을 티안나게 줄여 교통비 지원을 줄이고 거기서 급여인상분을 충당하면 회사의 손해는 어느정도 충당됩니다. 그러면 어느정도 불만도 없어지고 문제가 없어질 것 같습니다.
(며칠후 아투회사 치유부서의 전직원 기본급 5만원 상향안이 결정되며
치유부서 인원들의 재계약서 작성이 시작되었다)
(회사 옥상흡연장)
<딜러부1> : 와 치유 부서 새끼들은 또 혜택이야? 계약서 다시쓴다는데?
<딜러부2> :그러니까 저번달 점심값도 200원 올려줬잖아. 도무지 만족을 모르네. 그리고 딜러도 아니면서 성과급 을 왜받아? 징징거리는 것도 정도것이지.
<딜러부3> : 그래도 치유부도 현장에 나오니까 .. 조금 고려해볼만하지 않을까?
효법부는 상여 금이 조금 있는걸로 아는데
<딜러부4> : 해달라는데로 다해주니까 징징대는거 아냐? 성과급을 달라고? 점심값에 기본급 에 성과급에
회사 돈을 다 지들이 받으려고 하네
(한편)
<치유 부서 자격증보유자 일동> : 아니 이건 아니지않습니까? 성과급 얘기가 화두인 와중에 그건 무시하고
그냥 치유부서면 기본급을 다 올려 주다니요.
물론 기본급 올려주는건 감사하지만 이건 그냥 노력도 안하고 시간만 채우는
사람과 노력해도 같다는 말 아닌가요?
지원부서지만 우리도 현장에 수시로 나간다구요.
그리고 5만원 얘기가 이미 퍼져서 타 부서의 여론은 엄청 안 좋아졌어요
뜻이 맞는 사람들은 우리의 좋은 의도를 해명하고
적극적으로 우리의 뜻을 피력해봅시다!
<치유 부서 노자격증/루팡 일원> : 아싸 5만원 개꿀 !
(한편)
<노밸 전무> : (아 어쩌지. 기본급 올려주라고 건의한게 난데 문제가 커지면 내 책임이 되는거 아닌가?)
부사장님 치유부서 성과급 문제가 커지는데 어쩌죠 ?
<털보 부사장> : 치유부서가 좀 의지가 부족한가 왜그러지? 사장님께는 내가 전달하지
잠시만 기다려주세요 (25줄내 엔딩입니다!! 기대해주세요 ^^ )
<털보 부사장> : .... 상황이 이렇습니다. 어떻게 조치할까요?
<스네이크 사장> : ..이미 예상했던 범주안이야. 그만둘꺼면 그만둬야지.
내가 왜 기본급 인상을 승인해줬다고 생각하나?
<털보 부사장> : 네?! 설마
<스네이크 사장> : 요즘 같은 시국에 기본급만 조금 올려줘도 들어올 신입들은 많아. 그리고
기본급 인상된게 다른부서에도 이미 암암리에 퍼졌기 때문에
자기들 끼리 견제해서 물고 뜯겠지. 문제될건 없어
<털보 부사장 > : 사실 알고 있었습니다 흐흐
<스네이크 사장> : 흐흐흐 사원들 일하느라 고생하는데 과자 도전권이나 나눠주게
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