[잡담] 해고사유로 가능한지 형님들께 여쭤봅니다

저희 팀원 중 한명이 있는데요

저는 팀장입니다

회사에 입사한지 1년도 안된 직원인데요

성격이 좀 아싸기질이 있는지 혼자있는걸 좋아하고

팀원들하고 대화도 딱 업무내용 외엔 일절 안하고 

- 진짜 그냥 간단한 식사하셧어요? 이런 대화도 일절 안합니다 ㅡㅡ;;

그리하여.. 팀에 적응도 잘 못하고 있었으나 경력직이라 그런지

그래도 뭐 일은 그럭저럭하니.... 크게 신경 안쓰고 있었는데

그 직원이

오늘하고 내일 연차를 월요일에 신청했는데

업무때문에 제가 반려처리했으며

다음주 금요일 연차는 승인했고 최종 승인되었습니다

그러고나선 이번주 연차는 반려되었으니 업무에 참고하세요

라고 이야기까지 해줬는데

근데 그 직원이 오늘 출근을 안하길래

제가 연락하였고

하는 말이..

연차를 사용했기 때문에 다다음주 월요일에 출근한다는 겁니다 - _-

그래서 오늘하고 내일 연차는 내가 반려했는데 무슨소리냐

그랬더니 이미 지금 일본에 있어서 갈 수 없다고 

이러네요?

당장 회사로 안오고

다다음주 월요일에 출근하게되면 그에따른 징계가 있을거라고 말하니

맘대로 하라네요 ... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

아. 진짜 살다살다 이런 또라이는 또 처음봅니다 ;;;

이정도 가지고 해고사유가 될까요?

해당관련으로 인한

징계결제 올리기 전에 어느정도 알고 있으려고 질문드려봅니다

최종결정은 제가 아닌 윗분들이 하겠지만 ..

해고시켜버리고 실업급여 못받게 하고 싶네요