[잡담] 회사 동기가 단톡방에다 x살시도 해서 결근했다는데

회사 팀장 파트장이 공감안해준다고 퇴사한다함
평소에도 아프다고 결근한거 몇번 되는걸로 앎


이번에 전남편이 스토킹 해서 스트레스 받고
수면제 150알 먹고 시도해서 결근했다함

결근했으니 팀장들이 전화해도 못받았다함
근데 누구하나 무슨일있냐고 안물어봤다고 서운해함
여기부터 이해가안됨

무슨일이 있던 결근하게 되면 먼저 연락하는게 맞잖음?
특이사유로 인해서 먼저 못하게 됐으면 죄송하다고 후에
연락 취해야하는게 맞지않음?..

결근당일날 담당팀장이랑 전화녹음 올리길래 들어봄
팀장한테 자기 살자시도 했다고 말함
일때문이아닌 개인사정이다 라고 지가 말함
팀장이
“오늘은 결근 반영 될 거다 그런데
정상적으로 근무 할수 있는지 고민 해보는게 어떻냐
회사입장에서 개인사정 편의 봐주는게 이제 좀어렵다
결근이 발생하면 휴무자한테 추가근무 해달라해야해서
비용발생하게 된다.
생각해보고 연락달라. 푹쉬셔라 ”

이렇게 얘기했는데 이거가지고  동기톡방에 얘기함
괜찮냐고 안물어본거랑 무슨일있는지 안물어본거에 ㅈㄴ서운해함
그러면서 퇴사할거라고 다른곳 면접본다함

공감력이낮은건가 내머리로는 이해가안됨