광휘패치를 강행했었어야 한다는 건 아니야.
타협을 통한 유예 했었어야 하는게 맞지 않았을가해.
왜 점점 나이스화 되어가는가?
1. 각인&보석 효율
2. 숙련도
3. 특정 직업이 좋아서
불만인 부분은 1번이겠지.
어느 누가 기다려서 레이드를 가고 싶어하겠어.
기다려서 갈 수 있으면 참을만 하겠지. 파티거절 자체에서 기분이 나빠지는거야.
면접이라도 보고 싶은데, 서류심사에서 탈락되는잖아.
그렇다고 나이스단이 잘못된 것일가? 그것도 아니란 생각이 들어
mmorpg 특성상 연령대가 높은건 사실이잖아. 직장인도 많을거구
또한 누구나 잘하고 싶은건 당연할 것이고
부족한 시간에서 숙련도를 높힐수 있는 방법은 나이스단이 효과적이겠지.
일주일 1회 연습할 수 있는걸, 나이스단은 2회 3회 6회 연습할 수 있다는건 크지.
트라이하면 되는거 아니냐구?! 보상없는 리트반복은 괴롭겠지.
직장인같이 한정된 시간속에서 트라이는 예민해질 뿐이지 않을가
특정 직업이 좋아서 나이스화 되는 것도 있을거야.
대표적인게 서폿직업이겠지.
또 어떤 사람은 아가들로만 구성된 원정대를 꾸리더라구.
해결방법에 앞서 먼저 말하고픈게 있어.
나이스단이 나쁘기만한건 아니란거지.
그렇다고 나이스를 하지 않은 유저가 어리석다라고 표현하는 것도 틀린거야.
무엇보다 지금의 현상을 게임사가 방치하고 있다라는게 문제란거야.
유저는 잘못이 없어. 다양한 선택속에서 선택을 했을뿐
게임사의 잘못된 운영으로 인해, 유저들간 wwe 하는거잖아.
인정하고 게임사도 한발자국 물러나야하지 않을가?
광휘보석은 물러섬이 1도 없는거였잖아. 그래서 철회했던거였구
해결 방법은
보석이 아닌 골드, 타협을 통한 유예속에서 해결하자는거야.
보석을 건들게되면 서폿난이 심해질 수도 있어서 그래.
광휘보석(무기공격력) 발표후 철회하기 전까지, 실제로 랏폿난이 극심해졌잖아.
그래서 보석은 건들지 말았으면 하는게 바람이야.
대신, 골드획득을 건드는거지. 타협을 통한 골드
다시 말하지만, 나이스단이 나쁜기만 한 것은 아니란거야.
그러니 게임사도 조금은 양보해서 타협하기를 바랄뿐이야.
딱 2회까지는 허용해주자는 겁니다.
왜 2회냐? 서폿이 4직업이기 때문입니다.
특정 클래스 3개까지가 아닌, 2회의 나이스를 허용하자는 것은 또다른 나이스유형을 막고자 함입니다.
3개까지 허용하면, aaabbb 같은 또 다른 나이스를 하게 됩니다.
그래서 2회까지 허용하자는거에요.
A A (1회) A (2회) B C D 또는 A A (1회) B B (2회) C D 같은 최소 4종류의 직업구성
허용범위를 넘어선 나이스 캐릭들에 대해서는 골드획득을 막는 겁니다. (또는 귀골로만 획득)
무엇보다 유예속에서 해결하기 바랍니다.
예를 들어, 겨울에 발표 후 여름에 패치하길 바랍니다.
나이스가 나쁜 것만은 아니기 때문에, 그들에게도 대비할 시간을 주자는 겁니다.
최소한 2번의 모코코베이스캠프를 주어 부담을 없애자는 겁니다.
당장 겨울에 바로잡고 싶다면, 게임사가 2번의 모코코베이스캠프를 줄 수도 있겠지요.
극단적 aaaaaa 나이스원정대는 어떡하냐구요? 그 동안 꿀 빨았으니, 1캐릭 정도는 알아서 하라고!
막무가내 패치가 아닌, 합리적인 방법으로 모두를 끌어안기를 바랄뿐입니다.
또 어떤 사람들은 보석의 원정대화를 말합니다.
처음부터 그랬다면 아주 좋은 방법일 겁니다.
하지만, 지금에서야 패치하면 엄청난 반발이 나타날 겁니다. 완자시즌2
딜폿 비율을 건들지 않으면서 해결되길 바랄뿐입니다.
꾸햐햐
