대표적으로 우리나라에선 업무스타일 극 대척점에 있는게 네이버스타일이랑 토스스타일인데
토스스타일: 좋게 넘어갈 수 있는것도 챌린지를 걸어서 문제제기를 하고 격렬하게 토론하는걸 추구
네이버스타일: 좋게 협력할 수 있는건 가급적 최대한 협조적으로 대응해서 동물의숲 NPC 소리듣는 스타일
토스스타일
장점: 서비스에서 조그만한 불편함이라도 느껴질때마다 바로 실무진에게 캐치돼서 이거 고쳐야 하지 않냐 얘기 나오고 개발 들어가니 서비스 품질이 상당히 빠르게 개선됨.
단점: 챌린지를 자주 거는걸 회사차원에서 장려하다보니 타인에게 무례하고 공격적인 발언을 서슴치않고 쏟아내도 되는줄 아는 쏘패들이 쌓여서 협업자들도 공격받지 않기 위해 항상 방어적으로 축소보고 일부보고 하는일이 많고, 그 쏘패들땜에 직원들이 정신병원 많이가고, 쏘패들중에 그짓을 이직해서 다른직장에서도 하는 빌런들땜에 IT업계에서 "토스출신은 제발 토스에서만 살아 밖에나와서 토라포밍 하지말고" 소리 계속나옴. 안싸워도 될일을 굳이 싸워서 더 협업안되게 만드는 경향이 있음
네이버스타일
장점: 자유롭게 의견낼 수 있는 환경이다 보니 능력있는 개개인으로 구성된 팀에선 각자 할수있는 기량 최대로 이끌어낼 수 있고(이게 안되는 회사가 생각보다많음) 그리고 "동료, 타부서와 협업이 쉬운 분위기"라는것도 겪어보기전엔 그게별거임? 싶은데 협업을 ㅈ같이 하는 색기들이랑 같이 일해보면 이게 진짜 존나 귀한 환경이라는걸 알게됨 ㅅㅂ그냥 합시다! 그랍시다! 하고 협업하면 두달은 일찍 끝낼 수 있는 일이 리더들끼리 싸움판 열리면 시이이이이ㅂ
단점: 스스로 진취적으로 일을 만들어서 하려는 팀리더가 이끌지 않으면 공무원 집단이 돼서 보신주의에 빠져서 시간이 지나도 일이 지지부진한 상태가 되는 케이스들이 있음. 그래도 고과가 나오니 진짜공무원처럼 업무안하고 드러눕는 수준까진 안가는데 쳐지고 혁신하지 않는 분위기 새로운거 안해보려고 하고 하던것만 계속하려는 분위기 형성되기 쉽기도함
재획공포증
