1. 원래 목요일 9-13 근무인데 팀에서 1명씩만 남아서 점심 먹고 14-18 근무하고 대신 남는 사람은 전날(수요일) 09:30-13:30 근무하고 오후에 퇴근하기로 되어 있었음.
근데 타팀 직원 A가 9시에 출근해서 “난 13시에 갈게” 이러면서 다른 사람들 점심시간을 알아서 바꾸라고 함. (우리 회사는 12:30부터 30분 단위로 1시간씩 점심시간 돌아감)
걔네 팀장이 A 때문에 팀원들 점심시간 조율해주려고 했는데 팀원들이 “왜 우리가 맞춰야 하냐”면서 당황함.
근데 A는 “왜 09:30으로 시간 지켜야 하냐, 4시간만 근무하면 문제 없는 거 아니냐” 이러고 안 바꿔주면 부장한테 말하겠다고 오히려 적반하장으로 나옴ㅋㅋ
부장도 당황했는지 원칙적으로는 A가 잘못이라고 하면서도 “오늘만 그냥 13시에 퇴근해라” 하고 끝남.. A는 역시 13시 칼퇴ㅜ
나중에 A랑 친한 직원한테 들은 얘기로는 “정해진 규칙에 구애받기 싫어서 실험적으로 해본 거”라 했다함ㅋㅋ
2. A가 회사에서 기숙사 지원을 받고 있는데 조건이 ‘미혼 여성’임. 내년 1월에 결혼 예정이고, 남친 회사에서 집 지원을 받으려면 혼인신고를 해야 하는 상황이라 이미 혼인신고 진행함. 그러면서 남친 회사에는 기혼으로 집 지원 신청해놓고, 우리 회사에는 알리면 바로 기숙사 나가야 하니까 일부러 말 안 함ㅋㅋ
부장이 이 사실을 다른 직원 통해서 알게 됐는데, A는 “집 지원 당첨되면 말하려 했다”고 하고, “혼인신고는 했지만 수리가 된 건 아니라서 문제 없다”는 식으로 말함…(혼인신고는 하면 끝인건 지나가는 개똥이도 알겠다ㅜㅜ) 그리고 “숨길 의도는 없었다”까지 시전ㅋㅋ
3. A는 격주 토요일마다 쉬는 조건인데 (우리 회사 토요일도 9-13 근무임…) 격주 금요일마다 연차를 미리 박아둬서 금토 이틀 연속 쉬게 만들어버림. 팀장이 “팀당 1명씩 연차 쓸 수 있는데 그렇게 금토 다 써버리면 다른 사람이 연차 못 쓰지 않냐”고 하니까 A가 “내 연차 내가 쓰는데 왜 다른 사람을 신경 써야 하냐, 연차는 자유 아니냐”고 함.. 그래서 팀장이 “연차 소진까지 아직 반년 남았고 꼭 금요일에만 써야 하는 이유가 있냐, 다른 사람이 못 쓰는 건 어떻게 생각하냐”고 물어봤는데 A는 그냥 “내 알 바 아니다, 내 자유다”로 끝냄ㅋㅋ
진짜 30먹고 저러고싶나.. 모든 행동에 피해본 사람들한텐 사과 안하고 A랑 친한 애한테만 내가 잘못했지 모 ㅜㅜ 이랬다는데 정작 친한 애는 피해 본것도 없고 둘이 똑같음.. ㅎ
Toxic
