[기타] 밑에 이메일 참고 게시글보고 울 회사 미친ㄴ생각남

mz사원이 미쳐가지고 맨날 오처리 피드백하는거에 불만 가득 쌓아놨다가  그 대리 꼽주려고 지딴에는 대리가 일처리를 잘못했다고 생각했는 지

지가 옳다고 대리한테 보내는 메일을 차장 팀장 본부장까지 참조 넣어서 대리님 이거 왜 이렇게 하셨냐 이렇게 업무처리하는게 회사 내규가 맞냐 내가 하는 일처리가 이러이러해서 옳다 일 똑바로 하시라 라는 식으로 보냄 ㅋㅋㅋㅋㅋ 지 딴에는 대리 ㅈ 되라고 보낸거 같은데 대리 잘못 없음.

본부장이 팀장한테  꼽줬는지 팀장이 그 mz사원이랑 면담 했는데 찬조 못할 이유라도 있나요? 이렇게 업무 시간에 면담하는 거 승인 받은거냐  팀원들 있는데 본인이 잘못한 것 처럼 보이게 왜 나만 면담하냐고 노동청에 신고 사유라고 협박했다핰 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

어케 면접 통과한거야 대체 ㅋㅋㅋㅋ

끝까지 대리(현과장)한테는 사과 안했다함

절대 인사급 참조 넣지 말라 했는데 생까고 뭐만하면 참조넣어서
과장한테 개기는 중.  과장이 같은 여자인데 쟤 때문에 정신병원 다니는데 그래도 본인이 그 mz사원보다 상사라 노동법상 자를 수 없다는 조사 결과 나고 판례상 어렵다고 함

회사에서는 부서 변경 하려는데 극구 mz 사원이 노동부에 신고하겠다고 난리쳐서 못하는 중임

자를 수도 없데 진짜 한국 노동법 개 좋음