천공도 안알랴주는
의사 2천명 증원하면서도 의사들도 만족하는 비법 알랴준다.
1. 의사고시를 오전-통합시험, 오후-과목시험 으로 나눠서 "과"별 면허로 바꾼다. [ex: 임용고시]
==> 의사는 시험을 2틀보던가 3일 보던가? 좀 일반적인 경우랑 다르다고 알고 있는데..
뭐 그건 시험추진하는 사람들이 알아서 잘 할테고.
2. 2천명 증원되는 의사는 3학년~4학년 사이에 "과"를 분과시킨다. [ex: 공대]
3. 과별로 모집 인원수를 정부와 의사합의체가 조정한다.
4. 의사들이 받아들일 수 있는 증원 500명 안을 "과별 합격자 수"로 반영한다.
5. 의사고시는 과별 절대평가 100점 만점 중 70점 이상 사람들 중 점수 순으로 합격자를 정한다.
6. 각 학교별 "고시 합격률"을 고시한다.
==> 지방에 있는 의대생들의 가장 큰 고충 : 교수가 ㅈ같아요.
==> 성적 안나오는 합격률을 가진 대학교는 "개선안"을 제출하고
향후 3년간 개선이 안되면 예산 삭감 및 입학 인원수 조정
7. 마지막으로, 의사면허가 취소되면 반드시 "의사고시"를 다시 보고 합격해야 면허가 회복하도록 바꾼다.
(시간이 지날수록 난이도가 개 빡세지겠죠?)
==> 아 추가적으로 면허취소된 사람 만큼 의사고시에 +1로 반영한다.
8. "의사의 질"이 떨어진다고 하니까, "경쟁률"을 올려서 질도 올리고 사람도 더 많이 뽑고 1타쌍피라는 논리로
설득하면 먹힐 것임. (이 애들은 경쟁에 익숙한 애들이니까.)
9. 수도권 병원들 중 국가 소유의 인턴/레지던트를 뽑을 수 있는 병원은 "지방쿼터제"를 시행한다.
==> 지방의대생과 지방의료를 살릴 수 있는 첫 걸음임..
==> 지방의대생이 고시 이후 수도권 타이틀 달고 지방에 내려와야 지방으로의 의료분권이 가능해짐.
==> 지방에서 "이야 서울아산에서 공부하신 선생님이 이번에 내려왔어!" 이정도가 되야
지방에서 수도권으로 올라가지 않고 지방에서 수술받고, 지방에서 의료혜택을 받는 쪽으로 바뀌고
지방 분권이 살아야, 수도권에서 지방으로 내려오는 것들이 가능해짐..
==> 물론 의대생들 달래주는 카드임.
에휴.. 다 알려줬다 ㅄ들아. 합의나 좀 해봐라.
참고로 서울 임용 경쟁률이 박터지는게 20:1이고, 보통은 5:1~10:1 사이 인듯.
의사도 과별로 하는게 합리적인듯.