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[기타] ㅈ선소에 사람이 안 구해지는 이유

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댓글: 36 개
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2025-04-15 13:57:42

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댓글(36)

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  • Masskino25-04-15 14:11
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    이런 비슷한 구조(사내 하청)에서 일해봤는데 
    원청은 의외로 하청에 생각보다 많이 줌 
     원청 정직원이 1억 받으면 하청 정직원은 8천 정도?
    근데 이걸 사장놈이 3천을 빼먹고 5천을 줌
    답글이동
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  • 자프키엘25-04-15 14:00
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    그렇게 외국인들 쓰고
    외국인들 대충해서 품질 떨어지면
    기업 이미지 국가 이미지 나락 가는 거지
    그때 기업 총구 반드시 무기징역으로 구속시켜야함
    답글이동
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  • 델몬트씨25-04-15 14:16
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    원청은 적절한 임금을 하청으로 줄거임
    하청 사장새끼가 사람 장사하면 존나크게 떼가는거죠
    책임질건 안지면서
    원청에 찔러놓은거 회수 하려고
    답글이동
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  • 경찰아죠씨25-04-15 13:59
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    원청, 하청이고 문제가 아니라 그냥 돈을 안주는게 문제지.
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  • 미뉴에뜨25-04-15 14:03
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    원청에서 돈을 주면 인력에서 하청으로 돌릴 때 또 빼먹음
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  • 왕초보자25-04-15 14:05
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    본문에도 하청 +일당직이라서 돈 안준다고 나오는데...
    원청은 수직상승하고
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  • 자프키엘25-04-15 14:00
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    그렇게 외국인들 쓰고
    외국인들 대충해서 품질 떨어지면
    기업 이미지 국가 이미지 나락 가는 거지
    그때 기업 총구 반드시 무기징역으로 구속시켜야함
    답글
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  • Robinflower25-04-15 15:56
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    지금 구속시켜야지 그때가선 죽여봤자 의미도 없음
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  • 막장고양이25-04-15 14:06
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    2012년부터 14년까지 대우조선 사내하청에서 일했었음
    그때도 산재는 개뿔 근처 다른 작업장서 사람 다처서 응급차부르니까 취소시키고는 그쪽 소장이 지차로 나르더라
    이유는 산재 되면 안된다고 ㅅㅂㅋㅋㅋ
    거기에 사측보다도 악랄한 본청 노조새끼들을 지랄 내로남불 개ㅇ새ㅇ끼들
    사회 초년을 거기서 보낼수있었던게 뭣도 모르는 초년이라서 가능했지 지금이라면 절대 안가지
    답글
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  • 묻지마인생25-04-15 14:07
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    현실은 저거보다 훨씬 더 함;;
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  • Noteven25-04-15 14:10
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    조선소 14년 일함. 관리자 (현장반장) 7년

    답이 없어 탈주한지 3년됨

    본문내용이 메인에. 비슷한 급의 문제들이 많아 할말이 많지만
    할많하않..
    답글
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  • 삭제된 코멘트
    삭제된 코멘트입니다.
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  • 뷰티플베이비25-04-15 14:13
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    뭘 어디에 도입한다는거지 아직 멀었습니다
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  • Masskino25-04-15 14:11
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    이런 비슷한 구조(사내 하청)에서 일해봤는데 
    원청은 의외로 하청에 생각보다 많이 줌 
     원청 정직원이 1억 받으면 하청 정직원은 8천 정도?
    근데 이걸 사장놈이 3천을 빼먹고 5천을 줌
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  • 파란색이좋아25-04-15 15:35
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    이거 맞음
    건설현장도 비슷함
    분명히 원청에선 단가 높게 맞춰줬는데 근로자들이 받는 돈은 에혀…
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  • 델몬트씨25-04-15 14:16
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    원청은 적절한 임금을 하청으로 줄거임
    하청 사장새끼가 사람 장사하면 존나크게 떼가는거죠
    책임질건 안지면서
    원청에 찔러놓은거 회수 하려고
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  • 자프키엘25-04-15 14:24
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    리스크가 없네
    리스크를 만들어줘야함
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  • Robinflower25-04-15 15:56
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    @자프키엘 원래는 그 리스크가 법원임. 
    근데 법원이 누구 편?
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  • 평온한하늘25-04-15 14:19
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    어디서부터 잘못된걸까
    비단 조선업체만의 문제가 아닌데 저게
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  • 싸로롱25-04-15 14:23
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    현직임. 지금 외국인 비율이 7:3 정도 됨.  7이 외국인임.
    답글
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  • 흰수염고래25-04-15 14:27
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    언론매체에 글은 임금이 주로 이슈가 되는데
    직전 호황 사이클 때인 00-10도쯤 내가 근무하던
    시절에도 현장 인력부족, 노쇠화 문제가 심각한 
    상황이었음.
    그때는 임금이 당시 제조업 중에서도
    업계 최고였지만
    젊은층(2-30대)의 3D업종 기피로 현장 작업자의
    노쇠화가 심각한 상황이었고 대안으로
    외국인 노동자 도입으로 급한 불은 끄는 실태였음.
    그러다 리먼브라더스사태 터지고 해운업이
    꼬라박히면서 조선업계도 기성, 임금 후려치기로
    버티다 이 지경까지 온 듯.
    다시 호황기가 도래했다지만 지금 당장 착수할 수
    있는 물량이 적다보니 당장 선급금으로
    업체 기성을 단기적으로 올리기엔 어려운 상황이라고
    전 동료에게 전해들음.

    원래도 업종기피가 심한데다 업무강도 대비 말도
    안되는 저임금까지 겹친 상태인데
    원천적인 문제인 작업환경, 양으로 승부보던 일정,
    직업차별 풍토 등이 개선되지 않은 이상
    과연 임금만 올린다고 사람들이 올까? 의문임.
    답글
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  • Robinflower25-04-15 15:58
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    그렇다고 하기엔 임금을 올려본 적도 없음. 
    임금 높다고 하는 일들도 까보면 다 엄청 고된일들 뿐이고.
    답글
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  • 베시두즈25-04-15 14:29
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    직접고용하게 만들어야 됨 제대로된 급여를 받는 베테랑들이 몇명분 일을 할텐데 그걸놓치는게 다 손실이고 사고터지면 직접수습해봐야 안전관리에도 비용을 들이지
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  • 마스터컴벳25-04-15 14:32
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    어릴때듣던 임금이 지금 임금하고 똑같다는게 충격적임
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  • 유저s25-04-15 14:37
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    최저임금인데 계속돌아가는게 신기하단말이지? 
    위에 언급된 문제는 수년째 이야기해오고있는데 말이아..
    조선소는 대체 어떻게 돌아가는걸까?
    답글
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  • 멸치님25-04-15 14:38
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    하청이 고년차를 최저시급으로 주고 그 차이 만큼 먹는 개 같은 시대
    그리고 하청도 사실 제대로 된 하청이 아니고 다 물량팀이지
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  • zephiroth25-04-15 14:39
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    우리나라 조선업계의 글로벌 순위 유지할려면 저 노동환경을 바꿔야 할 거고,
    그럴려면 노동법이랑 중대재해 처벌 법으로 원청과 하청을 조져야 함.
    원청의 가격경쟁력 떨어진다 소리 나오면
    진즉에 망했어야 하는 사업을 노동자 목숨값으로 연명치료하고 있는 샘이라고 반박해야 함.
    답글
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  • 명중25-04-15 14:42
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    내가 아는 거래처는 조선소는 아니고 집진기 만드는 거래처인데
    거기도 저런 방식임
    발주처(원청) 에서 제작처(하청)에 물건을 발주를 하는데
    제작처에서 용접팀이 있는데 꾸준히 나가는 물량만 소화 할 수 있는 최소인원임
    그럼 발주가 들어오면 손이 모자른데 외부용접팀(하청의 하청)을 불러다가
    그 물량 다 끝날때까지 일당으로 일을 시킴
    여기서 외부용접팀이란 용접 알바만 전문적으로 하는 사람들이 모인 곳임
    한명의 리더가 사람들 알선해서 팀을 꾸려서 발주물량 소화 하는 동안 알아서 관리함
    근데 알다 싶이 제조업 일당제들은 책임감도 없고 퀄리티도 꾸준히 하던 일이 아니라서
    개판일수밖에 없음
    그래서 거래처 사장한테 그 중에 잘하는 사람 뽑아다가
    기술연마 시키지 왜 이렇게 하냐고 했더니
    사람을 쓰면 좋은데 일이 꾸준히 있는 것도 아니고 일이 없을 때
    그 사람들 유지 할 수 있는 여건도 안되서 그렇다고 하더라고요.
    조선소도 이런 경우인지 아닌지 모르겠으나 제 아는 거래처는 그러더라고요.
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  • 매력만빵25-04-15 14:52
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    조선 호황기가 다시 왔다 하는데도 이 모양

    윗대가리들 이윤 챙기는거 조금만 양보 해줘도 일할 맛 나고 품질도 더 뛰어나질텐데 그게 그렇게 안되나 에혀 싯팔
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  • 혁명과낭만25-04-15 15:30
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    단위 인구당 젊은층이 가장 많이 빠져나간 곳-거제
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  • 혁명과낭만25-04-15 15:35
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    우리나라보다 조선강국이었던 나라들이 망해가는 과정 그대로 따라가고 있음.
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  • 사슴시슴가슴25-04-15 15:42
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    돈을 제대로 안주는게 가장 큰 이유인데

    대부분 하청 사장새끼들이 해처먹는 경우가 많음

    조선소는 아니지만 실제 현장일 하면서 당한건데

    원청서 일당 17만원 입금했다고 문자가 옴

    내가 받은 일당은 9만원이였음

    중간에 8만원은 하청 사장과 현장 반장 그리고 인력소 사장이

    나눠 처먹은거임

    이게 대한민국 현장의 현실이라고 보고 있음

    2011년 일임 시발
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  • 활오25-04-15 15:50
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    한국 용접경력 2년이면 외국이민으로 억대연봉
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  • 맛저25-04-15 15:51
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    군대 다녀와서 대학 졸업하고 급여조건만보고 거제도 내려감
    딱 계약직 6개월만 하고 빤쓰런 쳤는데 
    그 6개월동안 2명죽어나가는거보고 너무 놀랬음
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  • 내가누군데25-04-15 15:54
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    다른곳도 마찬가지 일텐데 ㅋㅋ 현실
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  • 머니머니1325-04-15 15:55
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    실제 원청  하청에 주는 인건비는 최저시급 아님 많이 줌
     그걸 중간에 엄청 떼먹으니 근로자한테는 최저임금으로 주는 구조 
     원청이 그러는 이유는 자유로운 해고등 이유가 있겠지만 
     진짜 병신새끼들 같은게 자유롱누 해고할 인력도 안 모이는데도 저 짓거리를 안고치는거임
    답글
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  • 2sjun25-04-15 16:00
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    저 글에 나온 하청이란 곳도 거의 없다고 보면 됨.........말만 하청일뿐 그냥 물량팀이 하청이라고 하면서 사람 뽑음
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  • 신인선수25-04-15 16:24
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    내선전기 7년정도 했는데 인건비 좆같이 안올라서 때려치고 딴일하고 있습니다.건설판이 저지랄하다가 다 외노자로 바뀌고 품질저하로 연결됬는데 중공업도 저지경이면 얼마 안남았네요.건설판 외노자라는거 자체가 내국인 임금 죽일라고 국가랑 전경련 이런데서 조직적으로 들여오면서 내국인 임금을 죽였거든요. 너 돈더달라고? 응 외국인 쓰면되 이지랄입니다.
    답글
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  • 산바락25-04-15 21:07
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    노가다 설계가 가 100 이면 대략 원도급이 80전후 협력업체(말이 좋아 협력업체지...)가 80의 80대략 64정도 낙찰 받으면 잘받았다고 함.
    협력은 또 자재 인건비로 남겨야 하니 80의 80의 80으로 계약 자재 혹은 노무비에서 그정도 계약한거면 많이 준다고 이야기함. 원가의 50%미만인대도... 어쨌든 저금액에서 남겨 먹으려고 하니 안전은 뒷전이요! 기성타려고 온갖 알랑방구(설마 알랑방구라 생각 하진 않겠지?)뀌어대고 좀 돈돼 보인다 싶으면 노골적으로 뺏으려하고....
    이게 이 사회가 굴러가는 원동력임
    자신을 돌아보면 위에 말한 어딘가에는 속해 있을꺼임
    답글
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  • 환상참새25-04-16 10:04
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    원청 다이렉트 고용법으로 개선시켜야 사람들 몰릴듯, 하청 야발 사장놈들 다 떼감 앉아서 돈 버는 구조, ㅈ빠지는 일은 다 노동자가 함
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