[이슈] 글로벌 노동조합, 휴먼 워크 얼라이언스 출범

1억 4천만 명의 노동자를 대표하는 ‘휴먼 워크 얼라이언스’, AI로 인한 고용 감소 억제 입법 촉구…기술 업계 감원 급증
1억 4천만 명의 노동자를 대표하는 70개 이상의 국제 노동조합이 ’휴먼 워크 얼라이언스(Human Work Alliance)’를 출범시켰습니다. 이 연대체는 AI로 인한 일자리 감소를 억제하는 새로운 입법을 요구하고 있으며, 기술 업계의 감원은 2022~2023년 팬데믹 이후 조정기 이후 유례없는 속도로 가속화되고 있습니다.

이번 연대 출범은 기술 분야 노동자들에게 혹독했던 올해 1분기를 배경으로 이루어졌습니다. 닛케이아시아에 따르면, 1월부터 3월까지 기술 업계에서 약 78,557명이 해고되었으며, 이 중 47.9%에 해당하는 약 37,638개 일자리가 AI 및 업무 자동화로 인한 인력 수요 감소 때문인 것으로 분석됐습니다. 한편 트레이딩플랫폼스(TradingPlatforms)의 별도 분석에 따르면, 올해 말까지 기술 분야 일자리 손실이 총 30만 개를 넘어설 수 있다고 전망했습니다.

노동계의 대응이 구체화되다
노동조합의 움직임은 수개월째 고조되어 왔다. UNI 글로벌 유니언 사무총장 크리스티 호프만은 1월 다보스 포럼에서 2026년이 “중대한 전환점”이 될 것이라고 경고하며, “지난 몇 년간 AI에 수천억 달러를 쏟아부은 주주와 CEO들이 2026년에는 투자 수익을 요구할 것”이라고 덧붙였다. AFL-CIO는 최근 ‘노동자 우선 AI 정상회의’를 개최했으며, 리즈 슐러 위원장은 “노동자 우선 의제”를 요구했고, SAG-AFTRA 사무국장 던컨 크래브트리-아일랜드는 노동조합들이 “사후 대응이 아닌 선제적 행동”에 나설 것을 촉구했다.

‘파트너십 온 AI’는 이번 달 사례 연구를 발표하며, 이미 세 개 노동조합이 여러 산업과 국가에 걸쳐 약 3만 명의 조합원을 위한 AI 관련 보호 조항을 쟁취했다고 밝혔다. ‘레이버 노츠’는 경영진이 주요 변경 사항에 대해 단체교섭에 임하도록 기존 단체협약 문구를 활용하거나, AI 관련 업무를 노조 직종 분류 내에 유지하는 새 조항을 추가하는 방식 등의 전략을 소개했다.


https://startupfortune.com/labor-unions-form-a-global-coalition-against-ai-automation-and-demand-legislation-to-protect-human-workers/