[이슈] 적자사업부에 성과금 지급은 말이 안된다?

불과 1년전만 해도 52시간제때문에 노동자들에게 충분한 돈을 주지 못한다.
그래서 인재가 유출되는것이고 tsmc 못 따라잡는다 언플하던게 삼성입니다.
이제와서 적자사업부에게는 성과금 지급하면 안된다?
앞뒤가 안맞지 않습니까.

메모리 사업부에서 일하던 사람들에게 충분히 보상해주겠다며 파운드리로 꼬셔놓고
이제 와 내다버린 자식 취급하며 메모리랑 갈라치기 하면 되겠습니까?

물론 사업부가 다르니 메모리랑 성과금을 완전히 동일하게 지급하기 어렵다는건 이해합니다.
그러니 협의가 필요한거죠.
세상 대부분 문제의 올바른 해결점은 왼쪽과 오른쪽의 중간 그 어디엔가 있습니다.

추격하는 사업부는 성과를 내기 어렵습니다. 그렇다고 성과금을 완전히 지급하지 않고 저연봉으로만 간다면 인재는 들어오지 않고
추격할 기회는 사라지죠.
그렇다고 성과랑 상관없이 1위 사업부와 동일하게 임금을 지급하면 성과를 위한 노력이 감소할 수도 있겠죠.

그러니 협상하라는겁니다. 노조의 요구와 사측의 요구 중간점을 찾기 위해 대화를 하라는건데.

이번 삼성 임원단은 대화장에 나오지도 않았습니다. 그러면서 대화를 계속 하겠다?
그냥 이건 언플일 뿜이죠.