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[잡담] 완벽한 밸런스 비교는 불가능함

아이콘 HMD
조회: 1078
2021-04-01 21:57:49
테라는 뉴비지만 알피지로 치면 난 고인물임 아마?

꽤나 이게임 저게임 랭커도 많이했고 나름 이게임 시스템도 어느정도 알았음(뉴비에 속하긴하지만)



테라 뿐만아니라 어느게임에도 밸런스 문제는 있음

물론 모든 유저들이 "내 직업의 상향"만 외치면 비교적 클린한 게임이지만

대부분은 "사기 직업의 하향"을 외치기 때문에 캐릭간의 분쟁이 벌어짐


물론

"내 직업의 상향"을 외치는 것도 어찌보면 평화시위 같지만

다른직업이 상향되면 상대적으로 내 직업이 약해지는 것이므로

다시 생각해보면 돌려서 말하는 "사기 직업 하향"과 다를게 없음



또한 이러한 부분에서 인정받으려면

직업의 순서를 매겨야하고 내 직업의 인식이 아래쪽에 위치해 있는게 유리하기에

명확한 직업들이 아니면 내직업이 더 약할걸? 이라고 말하는게 당연함



어느부분에서 불편함을 느끼던 불편함과 불만을 느끼는 사람들은 분쟁이 생기기 마련임

그래서 테라도 이미 했겠지만 수많은 알피지 게임들은 자기들의 방식으로 밸런스 비교를 함


문제는 밸런스비교에 주관이 안 들어갈 수가 없음


"기준"을 정하고 밸런스를 비교해야 하는데 

당연히 모든사람, 아니 적어도 과반수의 사람이라도 만족시키는 "기준"을 만들어 내는건 불가능에 가까움


아무리 주관적 입장에서 공평하다고 해도, 유저들에게 공평하지? 물어봐도

이미 "불만"인 사람들을 납득 시키기엔 허점이 너무많음

그걸 "이해"하고 공평하다고 받아들일 단계라면


이미 "분쟁"에 끼지도 않는 클린유저일 가능성이 높음



결국 어떻게 비교해도 밸런스 "분쟁"을 야기하는 유저들을 이해시키는건 불가능함

또, 어느정도라도 완벽한 공평한 비교도 불가능함


캐릭터가 딜만 있는것도 아니고

회피기, 콤보, 스텍, 타이밍, 이해도, 방어력(맞딜이 되는가)



등등 비교할 전반적인 부분만 따져도 끝이 없는데

이걸 기준점을 두고 "간단히 공평하게" 비교하는것은 그냥봐도 불가능함 



보통 그럼에도 불구하고 "참고할 자료"를 만들기위해서

비교를 하게되면 그나마 공평한 두가지 방법이 있음


물론 큰 틀이고 게임에따라 방식은 달라짐


1. 각 직업별 최종스펙의 캐릭의 최종버전 컨트롤로 비교

예시를 들면 메이플의 비교가 이러함

물론 최종스펙 조차 어느정도는 차이가 있지만, 그 직업의 말 그대로 끝인 계정과

최상위 컨트롤 유저의 컨을 더해서

각각 던전(보스)을 클리어하는 시간으로 비교를 함

그전에 무릉도장이라는 15분간의 딜싸이클을 비교하는 공간도 있긴함


여기서 최상위 컨트롤인 유저는

자타공인 인정받는 사람이며, 종종은 동일인물이기도함
(메이플은 다캐릭 게임이니 보통 컨이좋으면 다른캐릭도 잘하기 마련, 최상위라면 더더욱 그러함)



이렇게 비교하면 결국 "딜"과 "회피기" 측면에서 바라본 비교인데

이게 전반적으로 인정받는 비교가 되는것은

메이플의 시스템이 이게 끝이기 때문임

테라처럼 복잡하게 나만 잘한다고 되는게 아닌 

"파티케어"를 받거나 하지 않아도 되기 때문


테라에서 메이플식 비교를 한다면

아페만페 먼저잡기

같은건데


누가 이걸 납득하겠음? 메이플은 그게 된다는것임(파티의존x)




2. "기준점"을 두고 비교

밑에서 대회를 연다는건 2번의 관점으로 보면 밸런스 비교가 가능하긴함

어차피 요소들이 너무 많아서 


결론적으로 A직업이 B직업보다 "평균적으로" 좋다고 할 수 있다

라고 말 할 순 없지만


이러이러한 경우에선(0000, 루하, 보통의 공팟) A직업은 B직업보다 "평균적으로" 좋다고 할 수 있다.


라는 결론까지는 인정할 수 있음


다만 그렇다고 A직업과 B직업의 밸런스 비교가 성립하는것은 아님

특정한 기준점에서기 때문에


"분쟁"유저들이 결국

나는 던전이 다른데?

강화 수치가 다른데?

옵션이 다른데?


등등 수많은 공격은 받아칠 수가 없음

참고일 뿐임




물론 이러한 밸런스 비교는 누가봐도 비교할 가치가 없이 차이나는 직업들이 아닌

100명에게 물어봐도 의견이 갈리만한 직업들의 비교에서 말하는거임

Lv51 HMD

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