이런 재미없는걸 알고 싶어하는 사람은 없겠지만^^
논쟁이 심해지니 한번 따져보죠.
자 직원 30명회사를 생각해봅시다.
직원들이 자원봉사는 아니겠죠?
중소기업 게임회사 초봉 낮은거야 유명하니
1명에게 월 170만원씩 준다라고 생각해보죠.
네 170만원 *30= 5100만원이에요.
게임사에서 한달에 나가는 돈이 최소한 5100만원이라는거죠.
다른건 전혀 생각안하고 인건비만...
이게 얼마나 비현실적 책정인지 알겠지만 인건비만 따져보죠.
그래도 월 5100만원에요.
3만원 짜리 랜덤 박스가 월 1700개는 팔려야 본전이죠.
월 1700개.
1. 결국 현실에서는 계약직을 극소수 고용해서 미리 개발한 게임을 운영을 맞겨두고
(롤 경우처럼 게임에 대해 아무것도 모르는 저연봉 계약직)
2, 업데이트는 형식적으로만 하고 랜덤박스만 집중하고
3. 제작사 인력들은 차기작이나 제작할수밖에 없는겁니다.
게임사들이 정리되는건 오히려 정상입니다.
수많은 사람들이 동시에 게임 하나를 해야 돈이 집중되고 발전 가능성이 나오지
게임 개발사가 너무 많으면 발전할 가능성이 없어요.
물론 돈을 번다라고 해서 그게 게임 개발에 고스란히 투자되는건 아니죠.
돈만 벌고 개발에 전혀 투자 안하는 회사도 있을껍니다.
그런 회사 게임은 안하는게 좋습니다.
문블
